随着毕业季的大学临近，人才争夺又一次成了热门话题，生加各大城市也已展开如火如荼的入李人才之争，尤其是华刚新兴产业的高科技人才。某种意义上来说，共创一座城市吸纳人才的美好数量，也是近名寄语其城市经济、风貌与未来潜力的大学侧写。于是生加，拥有知名头部企业的入李各大城市，就像拥有了金字招牌，华刚青岛就是共创其中一个。

近日，美好在第六届海尔智家创客训练营中，近名寄语仅海尔集团旗下海尔智家就有近1500名大学生加入。这其中，包含了算法工程师、智能制造技术研发工程师、物联网软件研发等181项高科技创新岗位。大量新型人才的涌入，不仅为城市经济建设注入新生力量，也为海尔智家进一步夯实了物联网生态品牌“最佳雇主”品牌形象。

在8月2日海尔智家发布的《你好，未来》视频中，海尔智家董事长兼总裁李华刚提到，海尔智家是高度国际化的企业，是世界领先的高科技企业，是与时代同行的企业，也是以人为本的企业。他期待，未来能够与各位新新海尔人携手并进，一起成长，共创美好未来。

立足青岛、走向世界，海尔智家打造人才“磁场”

作为立足青岛、走向世界的品牌，海尔智家无疑是城市品牌发展史上非常成功的一个案例和标杆。而时下，承接着青岛稳就业大盘、促数字发展的关键任务，吸纳人才、培育人才成为海尔智家释放头部企业社会价值最为关键的一环。海尔智家用深厚的企业价值观和资源，打造了一个人才“磁场”。

俗话说，“人随产业走”。对城市发展而言，多样化人才的输入，将为青岛产业结构优化、培育现代化产业人才注入源源不断的活水，为青岛工业强市、产业兴市战略落地提供动力，实现人才、产业、城市品牌“三足鼎立”。

而对海尔智家自身来说，大批新型人才的引入也进一步夯实了其物联网生态品牌属性。在战略换道的大背景下，海尔智家此举也展示了其穿越周期、领跑行业的人才吸引力。而这背后，是由其时代领先性延展而来的“虹吸效应”。

鱼无定止，渊深则归。在7月8日的福布斯中国“2022福布斯中国最佳雇主”评选中，海尔集团获评中国年度最佳雇主。而作为子公司之一的海尔智家，也已在全球布局了7大品牌、122家制造工厂、超10万名员工，连续13年蝉联全球品牌销量冠军。

“海尔智家是世界领先的高科技企业。”李华刚表示，海尔智家始终坚持原创科技与自主创新，通过10+N创新生态体系、71个研究院、2万+的全球研发人员，持续走在世界科技前沿：在国内，海尔智家拥有最多的国家标准和国际标准，获得了最多的中国专利金奖和国家科技进步奖；在国际上，海尔智家是国际设计金奖的第一名，是智慧家庭发明专利的全球7连冠，是唯一覆盖国际五大标准组织的中国企业，牢牢掌握着科技创新的世界话语权。

时代企业如何持续引领？

据李华刚透露，海尔智家在未来三年还将继续投入400亿专项产业基金和600亿研发投入，支撑企业在科技领域的持续引领。如此来看，海尔智家已经迈入企业与人才的正循环：领先的企业吸引着领先的人才，源源不断的人才又驱动企业延续优势、持续引领。

那缘何海尔智家能够在产业端长期领跑行业？除了在人才、研发上的重视以外，更在于其始终与时代同行。正所谓“没有成功的企业，只有时代的企业”。而李华刚认为，海尔智家的时代性就体现在“三级品牌”战略上。

面对物联网时代的全新环境和趋势变化，海尔智家创新打造了高端品牌、场景品牌、生态品牌的三级品牌体系。当年在海外品牌割据下诞生的高端品牌卡萨帝，如今已连续6年占据高端市场领袖地位；2020年推出的全球首个场景品牌三翼鸟，也凭借独有的“家电、家装、家居、家生活一站式定制方案”能力实现了大规模落地；而生态品牌食联网、衣联网等，也围绕用户衣、食、住、娱生活需求，打破了产业界限与行业界限，为用户定制无边界的智慧生活。

上面的案例证明了一个事实，我们常说的“时代企业”，就是那些能与时代共同成长的企业，这不仅仅是一种模式，更是态度。李华刚表示，海尔智家是以人为本的企业。这个“人”对外是指用户，坚持用户至上，围绕用户需求通过全流程数字化转型来创造最佳用户体验；而对内，则是坚持“员工至上”，让每个员工和自己创造的价值合一，实现员工价值的最大化。

也正是这种对用户需求、对员工创造力的释放，让海尔智家摘去了传统企业的标签，塑造起独一无二的人才成长机制。如果说，创新求变的企业性格，决定了海尔智家能一直孕育创新机遇、不断开拓上限。与时代共进、与人才共兴，将为更多高科技、高质量的创客提供发挥自我、创造力量的现实空间。

人才强企、人才强青。在数字经济时代，海尔智家基于战略、模式及市场的全面优势，持续释放时代企业的人才“磁场”。这不仅仅是关于企业如何理解“重人、用人、留人”的具体呈现，更是关于“一座城市如何与企业共融共生、共创共赢”的优解。

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